择优引进一批人才。招收研究生学历、有基层工作经验的公务员1名，招收6名事业单位人员，其中5名具有研究生学历、2名具有中级会计师资格。

建设一批人才库。分类建设业务人才、科研人才和信息化人才三个人才库。研究生以上学历人员占比达到20%。全市具备与审计工作相关的经济类、管理类以及法律、计算机、工程、资源环境等中级以上专业技术职称的审计人员比例达到55%，市局达到70%。

完善一批人才激励措施。对接省厅综合考核，科学设置、合理量化开展对下属市区审计机关综合考核。同时，组织开展争当全国全省审计系统先进集体和先进工作者活动，进一步营造起争先创优的浓厚氛围。