准确完成增资调整工作，完成2020年12月31日前园区退休、退职或领取定期生活费的企业职工的养老金增资工作，从2021年1月1日起调整其基本养老金，共计调整4.7万人。完成机关事业单位2020年度退休人员养老金改办及2021年上半年养老金调待补发等工作，做好试点期个人缴费清退及退休人员年度待遇调整工作。

以社区管理为依托，落实日常探访慰问工作责任，加强对孤寡、独居老人定人定期上门走访。年内开展亡故慰问1597人次，发放慰问金45.45万元；重病慰问399人次，发放慰问金17.87万元；困难慰问2353人次，发放慰问金18.82万元；高龄慰问4565人次，发放慰问金67.53万元。

采用公安系统比对方式，结合社区走访、部认证平台认证等多种方式，开展生存资格认证，免除社会化管理人员“多跑腿”之忧。以创建“乐龄园区，社保添福”退管品牌为核心，结合建党百年庆典举办“书画影颂党恩”作品展、“传承红色基因发挥退管余热”自管小组长活动、“学党史、见行动”退休人员系列活动等，丰富退管活动内容，提升退休人员晚年生活品质。

围绕工伤事故和职业病高发的化工、建筑施工、机械制造等重点行业领域，采用专题讲座、主题参观、现场演练、入企点对点培训辅导和网络在线答题等多种形式，着力提高危化品企业员工安全生产意识及安全管理与工伤预防能力。选取4家区内不同行业标杆企业，组织实地分享、现场观摩，搭建交流工伤预防创新经验、安全管理、安全文化的平台，联合打造园区工伤预防特色宣传基地，提升园区工伤预防整体管理水平。举办“工伤预防•幸福共享”演讲竞赛，加深企业间交流，促进安全生产、加强工伤预防。

对往年改善项目企业的隐患情况、改善情况及工伤发生变化情况进行数据整理统计，组织行业专家对样本数据进行主题讨论，重点对企业工伤事故类型、发生原因、行业特性、改善效果等影响因素开展分析，建立大数据模型，提升工伤预防工作效能。统计分析园区物流、外卖等新业态行业人员工伤发生情况，调研各地意外伤害险、灵活就业人员工伤保险等补充保险开展情况，提出符合园区特点的新业态工伤险实施模式。