加大投入，推动医疗卫生事业稳步发展！苏州市财政局多措并举服务提高市民健康管理水平

一是突出保障重点“力度”，慎终如始抓好常态化疫情防控。积极推进新冠病毒疫苗接种，在苏州市级社保基金财政专户筹集资金17亿元专项用于疫苗采购及接种服务，加快构建人群免疫屏障，截至目前已接种新冠疫苗2417.06万剂次。

此外，2020年初苏州市报告首例确诊病例以来，各级财政共投入疫情防控资金40.2亿元，用于设备和防控物资20.1亿元、疫情防控人员工作补助和其他工作经费12.9亿元、重症病区和发热门诊改造等基建2.4亿元、公共卫生体系建设和重大疫情防控救治体系建设2.4亿元、应急物资保障体系建设2.3亿元。

二是突出基础设施“维度”，有序推动优质医疗资源提质扩容。按照战略协议的要求，安排专项经费支持南京医科大学姑苏学院建设工作，目前已初步完成基础建设和学科6个重大项目和42个一般项目的启动工作。加快推进苏州市医疗卫生资源的补缺补短工作，按照《苏州市医疗卫生资源补缺补短“123”方案》的要求，市级财政统筹各类资金已安排近20亿元，用于推进市疾控中心迁建、市立医院心血管病中心一期、苏大附一院二期和市中医院二期、市立医院康复医疗中心等重大基建项目建设。

三是突出为民服务“温度”，系统推进公共卫生服务水平提升。加快推进婴幼儿照护服务体系建设，通过给予建设补助、托位运营补助、托育人才奖励等方式，支持社会办托育机构发展。今年安排计生事业引导资金1454.03万元，对独生子女死亡、伤残的计划生育困难家庭发放计划生育特别扶助金。全力保障妇女儿童健康检查，截至9月，已安排562万元完成妇女“两癌”筛查、新生儿遗传代谢病筛查、听力及先天性心脏病筛查。基本公共卫生经费人均定额补助标准逐步提高，2022年拟调整至100元/人。

四是突出招才引才“广度”，积极促进卫生人才学科建设完善。针对苏州市卫生高层次人才引进工作中的难点，及时修订《姑苏卫生人才计划实施细则》，增设“特聘团队”、“实用型临床医学人才”“D类特聘人才”等类别人才引进，加大对科研项目和引进政策的扶持力度，进一步提升苏州市对高层次卫生人才吸引力。深入实施科教强卫工程，今年下达科教强卫专项经费4590万元，支持分类建设临床医学研究中心、医学重点学科建设、关键技术研究与转化，强化医学专家团队引进项目建设。制定出台《苏州市市级临床重点专科管理规定》，截至目前建成国家临床重点专科8个，省级临床重点专科93个，市级临床重点专科131个。