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请问下如果有员工产前或小产前多无故次无故明旷工,怎么处理?
来源: 苏州市人力资源和社会保障局   发布日期: 2019-04-02 13:57   访问量:

  在工作日,职工未经用人单位同意的情况下不上班的,单位可以按旷工处理,具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。

  根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
 

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