大学生毕业将走向社会,是人生的重要节点,暂时没有能力买房、工作单位也没有集体户,能否在苏州就业、落户、发展?如何通过就业见习,提升就业技能?如何办理档案转移?一到毕业季,找工作、转档、落户烦心事一箩筐。针对毕业生们的这些“烦心事”,市人才服务中心精心整理“20问”,为毕业生们答疑解惑。同时,市人才服务中心提醒广大毕业生们:该办好的事情办好,不为以后留下遗憾、难题,给自己今后的工作和事业打下一个良好基础。

 

落户

暂时没有能力买房、工作单位也没有集体户,如何在苏州就业、落户、发展?苏州人才服务中心提醒:可以暂时落户在苏州人才服务中心人才集体户。

1.哪些毕业生可以落户在苏州人才服务中心人才集体户?

凡工作单位注册在姑苏区范围内,工作单位无集体户口,且本人不具备独立立户或亲属投靠等落户条件,已签订就业协议、办理就业报到手续、学生档案已由学校寄(送)到苏州人才服务中心的应届毕业生,可由工作单位申办落户手续。

2.落户苏州人才服务中心人才集体户口需提供哪些材料?

落户苏州人才服务中心人才集体户口需提供就业报到证、毕业证书、身份证、户口迁移证(省外的附户籍准予迁入证明)、集体户口挂靠申请表等。

3.落户苏州人才服务中心人才集体户口的具体流程?

①鉴证(备案):单位或个人注册、登录《高校毕业生就业协议备案》平台(网址:http://szrczx.jsszhrss.gov.cn/→填报个人信息→单位或个人带“就业推荐表和就业协议书”到苏州人才服务中心大厅1-4号窗口,办理就业协议书备案(鉴证)手续。

②派遣:毕业生凭已加盖备案(鉴证)章的“就业协议书”返校办理就业报到证、档案转移及户籍迁出等手续。

③报到:毕业生凭就业报到证、毕业证书、身份证等到苏州市人才服务中心大厅1-4号窗口办理报到手续。

④户籍迁移:

就学时户口迁入学校的:在学校办理派遣时,由学校统一办理户籍迁出手续并出具“户口迁移证”;

就学时户口未迁往学校的:

省内户籍:凭已加盖毕业生报到章的“就业报到证”,到原户籍地派出所办理“户口迁移证”;

省外户籍:凭已加盖毕业生报到章的“就业报到证”到迁入地行政服务中心(或公安机关)办理户籍“准予迁入证明”,再到原户籍地派出所办理“户口迁移证”。

⑤落户:凭就业报到证、毕业证书、身份证、户口迁移证(省外户籍附:准予迁入证明)、集体户口挂靠申请表等材料到苏州人才服务中心大厅1-4号窗口申办落户手续。

4.落户苏州人才服务中心人才集体户后,如何更换居民身份证?

直接带原身份证到桃花坞派出所办理更换手续。

5.落户在人才集体户有户口簿吗?

集体户不单独设立个人户口簿,如因办理有关手续需要使用时,由本人携带身份证前来出具含有户口首页和本人内页的户籍证明,再到桃花坞派出所加盖户籍专用章。

 

档案

6.哪些部门可以保管人事档案?

根据人事档案管理规定,除机关、事业单位、国有企业和国有控股企业等有人事档案保管权限的单位(或部门)外,其他单位未经授权不得擅自管理人事档案。非上述单位工作的人员应当委托其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理其人事档案。

7.毕业时,学生档案该如何转递?

转递档案时应严密包封并填写档案转递通知单,通过机要交通或派专人送取,毕业生档案亦可由学校采用“邮政EMS标准快递”形式转递,严禁个人自带档案转递。

8.考上了公务员,档案应该寄送到哪里?

已被机关、事业单位、国有企业和国有控股企业等有人事档案保管权限单位(或部门)录用的毕业生,其人事档案可由学校直接寄送至相应录用的单位保管。

9.与非公企业签约了,档案该寄送到哪里?

毕业生与非公企业签订就业协议后、应到用人单位所在地的公共人才服务机构办理就业协议备案手续,其人事档案可由学校直接寄送至相应的公共人才服务机构保管。

10.暂时未就业的高校毕业生档案如何处理?

暂时未就业的高校毕业生档案,可由学校直接寄往原户籍地的公共就业和人才服务机构保管。目前,户籍在姑苏区范围内、暂时未就业高校毕业生的档案由苏州市人才服务中心接收。户籍在苏州市其他区(县)、暂时未就业高校毕业生的档案,应转递至户籍地所在区(县)公共就业和人才服务机构保管。

11.毕业后准备去国外留学,档案该如何处理?

毕业后准备去国外留学的,可在户籍地的公共就业和人才服务机构办理个人委托保管手续。

12.毕业后赴外就业,档案该如何处理?

到市区以外用人单位就业的,应将档案转到单位所在地的公共就业和人才服务机构保管。就业地不接收的,可在户籍地的公共就业和人才服务机构办理个人委托保管手续。

13.怎么才能查到我的档案已到苏州?

如您的档案已寄送到苏州,您可以登录苏州人才公共服务网进行自主查询,查询网址:http://szrczx.jsszhrss.gov.cn/。

长期未到档的,请直接与毕业院校或原籍地公共就业和人才服务机构联系查询。

14.今后学历、工作经历变动,需要补充档案吗?

档案是珍贵记忆的相册、完美人生的写照,也是个人职业发展、维护权益的最好佐证。不论是用人单位或个人,在签订或解除劳动合同、取得最新学历或职称、原登记的信息发生变化等时候,都应及时到档案保管机构,办理信息和材料的更新手续。

 

就业

15.什么是就业流程四步走?

寻找工作:通过招聘网站、现场招聘、校园招聘等多种形式,寻觅你心仪的工作岗位。

签订《就业协议书》:凭学校出具的就业推荐表,与用人单位签订就业协议。携带双方签订的就业协议书、就业推荐表原件至当地人社局高校毕业生就业工作部门办理备案手续,并返回学校开具报到证、户口迁移证明。

办理报到手续:须携带报到证去单位报到,凭毕业证书、就业报到证、户口迁移证明至当地人社局高校毕业生就业工作部门办理报到手续,完成档案转移及户口迁移手续。

签订劳动合同:用人单位与高校毕业生签订劳动合同,根据有关规定及时为高校毕业生办理用工手续,并缴纳各项社会保险。

16.求职应聘要留心什么?

培训圈钱、缴纳招聘组织费用、只试用不录取、税前税后工资差距大等,这些都是招聘骗局。为了防止就业诈骗,一定要登录正规网站,参加政府机构组织开展的现场招聘会。苏州市高校毕业生公益专场招聘会每周一上午8:30-12:45在苏州市人才市场服务中心(干将西路288号)举办。每年春夏两季还将举办高校毕业生大型专场招聘会。

17.就业协议和劳动合同区别在哪?

就业协议书是毕业生办理报到证的重要依据,需妥善保存,谨慎签订。签订就业协议书时,要关注违约金和备注栏,合理约定双方的权利义务。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应及时,并按规定约定试用期。

见习

就业见习是指组织各类高校、职技校毕业生离校后一时难以就业的人员,进入政府认定的见习基地进行3—6个月的工作见习(最长不超过一年),享受政府补贴,积累工作经验的制度。

18.哪些人能参加就业见习?

①未实现初次就业的全日制普通高校毕业生;

②本市户籍未实现初次就业的技工院校高级工以上毕业生;

③本市户籍未实现初次就业,年龄在16-25周岁(就业困难人员可适当放宽至30周岁)的登记失业青年。

19.见习期间享受哪些待遇?

①生活补贴:见习学员按照每人每月不低于当年城镇职工月最低工资标准享受见习单位给予的生活补贴。见习基地按照每人每月当年城镇职工月最低工资标准70%的标准享受政府给予的见习补贴。

②商业保险补贴:由政府按自然月每月统一为见习学员购买综合性商业保险。见习学员在见习期间如发生意外人身伤害事故,可根据《商业保险协议》进行理赔。

③带教补贴:见习基地的带教老师根据带教见习学员人数按照每名见习学员每月150元的标准享受政府给予的带教补贴。

④留岗奖励补贴:对见习期满见习人员留用率一个自然年度内达50%以上的,且与见习单位签订1年以上劳动合同、缴纳社会保险的,按每留用一人3000元的标准,给予见习单位一次性见习奖励补贴。

20.如何申请参加就业见习?

就业见习工作管理部门每年定期向社会公布见习基地和见习岗位信息。就业见习岗位可登录人力资源和社会保障部门网站查询。申请见习者根据本人意向选择见习岗位,与经认定的见习基地进行双向选择,双方通过双向选择达成见习意向。双方签订就业见习协议后就能开展就业见习工作。

案例

1.新毕业大学生,入职要警惕!不交社保给现钱,这是个坑,别往里跳!

铁打的大学,流水的学生。每年六月是高考季,也是毕业求职季刚从某大学毕业的小王,最近顺利找到了一份工作。这是喜事啊!但是办理入职手续时,让小王疑惑的事情来了:公司提出与小王约定, 每月工资4000元,然后不缴社保可以多加500块。小王家里经济条件一般,四年大学读下来,很需要看得见、摸得着的“现金”。刚踏入社会的小王,此时有点迷惘了。

这家公司的做法,是体贴员工吗?

苏州市人社局在此要大声的说:这家公司在坑人!刚毕业的大学生,千万别往里面跳!

 一、法律的角度  

根据《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规,用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理用工参保登记手续。所以,这家公司要求与小王约定放弃参保,是不折不扣的违法行为。

  二、个人的角度

如果小王一时动摇,同意与这家公司约定不参保,那就是“捡了芝麻丢了西瓜”。且不说,这500元比单位应缴的社保费少得多,小王因此损失的社保权益,更是多多多。

刚毕业的新人,很多还不了解参保的重要性,更不清楚不参保的损失与麻烦。

就此来具体列举一下:

1、如果不参保,养老保险没有缴费年限,按照多缴多得的原则,将来养老金水平肯定打折;

2、如果不参保,医疗保险待遇无法享受,万一生个大病就得完全自费,医保个人账户也无法积累;

3、如果不参保,一旦发生工伤,治疗费、伤残津贴、伤残补助金等工伤保险待遇都无法享受,这个工伤包括工作时间在工作场所因工作原因受到的事故伤害,也包括上下班路上发生非本人主要责任的交通事故受到的伤害等;

4、如果不参保,将  来终止解除合同失业了,领不到失业保险金;

5、如果不参保,小王又是女职工,那么在职期间生宝宝了,不论是大宝还是二宝,都享受不到生育医疗费、生育津贴、产前补贴、营养补助等生育保险待遇。

看到这里,大家都明白了吧?如果小王接受这个约定那就是因小失大、得不偿失,绝对亏大了!所以,刚毕业的大学生们,求职路上一定要擦亮眼睛,一定要抵挡住蝇头小利的诱惑。

但让人感到痛心的是:至今还有一些职工,因为贪图“到手的现金多一点”而选择不参保,每月数工资的时候,根本不知道自己亏大了。

在此提醒更广大的职工:

一定要懂得维护自己的合法权益,及时督促用人单位参加社会保险,千万不能因为贪图眼前的利益,而放弃了一生的可靠保障。

2.@用人单位 试用期不符合录用条件,你真的Get了吗?

案情简介

某信息技术公司软件部经理王某看重其朋友李某的销售工作经验,介绍李某至该部门任销售专员一职,当时王某并未向李某出示任何招聘条件,也没有通过其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2015年4月12日,双方签订了劳动合同,约定合同期限为5年,其中试用期为6个月,劳动合同中只约定了李某岗位为销售专员,但对于该岗位的工作要求并没有具体的描述。2015年6月1日,李某接到公司发出的解除劳动合同决定书,公司以李某不符合公司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服,提起劳动争议,要求违法解除劳动合同的赔偿金。

仲裁结果

公司在试用期内以“不符合招聘要求”为由解除劳动合同,必须要证明员工不符合录用条件,而李某入职时公司并未向其明示录用条件,从而也没有证明其不符合录用条件的标准,故对于李某的仲裁请求,仲裁委予以支持。

评    析

根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,用人单位可以解除劳动合同。本案中某信息技术公司正是依据该条款作出解除的。

实务中,不少企业认为,在试用期辞退一个劳动者很容易,他们认为在试用期内,企业说了算,说你行你就行,说你不行就不行。实际上,这是对“试用期不符合录用条件”的错误理解。

在试用期,用人单位也不能随意解除员工,否则要承担不利后果。一般来说,用人单位以员工“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同,需满足以下几个条件:一是用人单位存在录用条件,并公示或告知员工;二是有证据证明员工不符合录用条件;三是解除劳动合同通知书应当在试用期内做出。当然,解除前应当事先将理由通知工会也是必不可少的法定程序。案例中公司并未向李某告知任何录用条件,判断是否符合录用条件也就失去了考量的前提,在此情形下公司以“不符合招聘要求”为由解除劳动合同是无从立脚的。

由此可见,录用条件十分重要,用人单位要明确界定录用条件,并有效公示或告知,同时要建立试用期绩效评估制度,在试用期届满前对劳动者进行客观地考评,这样才能防范试用期解雇的法律风险,避免承担不利后果。

3.递交辞职信后,可以反悔吗?

案情简介

申请人李某为苏州某外资企业员工,2018年3月8日向公司递交了辞职申请,称考虑到自己未来的职业发展,故提出辞职,表示自己的最后工作日会截止在2018年4月7日。公司很快批准了李某的辞职申请,并于3月20日办妥离职退工手续后通知其到人事部门领取离职证明。3月23日李某突然觉得头痛欲裂,到医院经过检查,发现脑部有一个肿瘤,暂时无法判断性状,需要手术。李某当时惶恐极了,想起了自己已经离职,医保方面将无法享受在职时的水平。因此,李某当天找到公司人事,想要拿回自己的辞职报告,并称将会继续留在公司工作。公司人事则称其离职手续已经办理,辞职申请不可以撤回。李某认为自己尚处在一个月的通知期内,公司不让其撤回辞职申请的作法不当,故提起劳动仲裁,要求继续履行双方的劳动合同。

公司辩称,李某辞职系其自愿处分权利的行为,公司在已经批准其离职申请并办理离职手续的情况下,双方劳动关系已经解除,不同意继续履行劳动合同。

仲裁结果

仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。……”这是法律赋予劳动者解除劳动关系的权利,但并未赋予劳动者可以随时撤回解除行为的权利。本案中李某是以未来职业发展为由自愿提出辞职,在三十天后不论用人单位是否批准或同意,劳动关系就已解除。被申请人收到辞职申请后,申请人无权自行撤回,除非被申请人同意。在双方未能协商一致的情况下,劳动关系解除,劳动合同不再继续履行

评析

本案主要涉及的问题是在三十日的通知期内,劳动者是否有撤回辞职申请的权利

劳动合同是一种特殊的合同,劳动者与用人单位不是具有完全平等关系的民事主体,所以国家以《劳动合同法》这种特别法的形式对于劳动合同的订立、履行、解除、终止等内容作出了有别于一般合同的规定,但是劳动合同关系仍归属于民事关系范畴,具有一般民事行为的特点和属性。《劳动合同法》赋予劳动者合同解除权,是一种民事上的法定形成权,是指依据权利人一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭。这种权利只能撤回不能撤销,即在到达相对方前可以撤回,到达后立即生效无法撤销。因此,李某向公司交付辞职申请,用人单位收到后,该申请已经生效,在用人单位不同意继续履行合同的情况下,双方劳动关系在通知期满或办理完交接手续后即行解除。

劳动者作为完全民事权利人,应该对自己行使权利的后果具有预见性并承担相应责任和义务,因此,劳动者行使自己的辞职(解除劳动合同)权利需要慎重为之