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女职工孕期劳动保护特别规定有哪些?
时间: 2015-06-26 14:42    来源:吴江区
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  1.用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  2.女职工孕期产前检查期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

  3.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  4.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  5.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。