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吴中区四项举措解决企业劳动用工新情况
时间: 2018-06-11 16:07    来源:吴中区
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  针对一些企业招用年满退休年龄人员的现状,吴中区不断研究新情况,做好四项举措,努力帮助企业有效避免劳动纠纷发生,维护劳资双方的合法权益。

  开展用工调研,做到工作有的放矢。深入企业对劳动用工的现状进行调查研究,发现不少企业不同程度地招用已退休人员、超过法定退休人员。针对企业招用的这些人员,结合企业实际,提出用工风险防范举措。

  开展法律宣传,提高企业规矩意识。针对劳动者与企业的不同法律关系,对企业法人、劳资人员进行劳动关系、劳务关系和雇佣关系区别的教育培训,努力提高他们针对不同用工对象依法防范的认识。

  开展合同签订,约束职工工作行为。指导企业与法定工作年龄内职工签订劳动合同,指导企业与已退休人员、超过法定退休人员签订劳务合同,并指导企业为这些职工缴纳商业保险,努力降低工伤成本。

  开展安全教育,提高职工防范意识。指导企业根据这些人员处于年龄大、更年期心理和应变能力下降特点,对他们经常性地进行《劳动合同法》和安全操作流程教育,促使他们按安全规程生产。