苏州企业对跨境电商人才需求的调查问卷

市民朋友们:

自2016年苏州跨境电子商务综合试验区设立以来,全市跨境电商发展取得了优良成绩;特别是在疫情发生后,以跨境电商、海外仓为代表的新业态、新模式加速发展,成为全市外贸发展的有力支撑。为更好推动下阶段苏州跨境电商提速发展,深入了解苏州企业对跨境电商人才需求情况,现面向市民开展问卷调查,请您结合实际填写有关情况并提出意见建议。您所提供的答案仅用于相关的学术研究和政策分析,我们将对您所提供的信息严格保密。

感谢您的支持和参与!

调查时间:2022年5月26日至2022年6月10日。

苏州市商务局

2022年5月26日


1、您的职务是?
公司高管
中层管理者
基层管理者
技术人员
一般工作人员
2、贵公司员工人数?
少于或等于50人
51人-100人
101人-300人
301人-1000人
1000人以上
3、贵公司跨境电子商务经营的产品主要是?
纺织服装
机电产品
化工产品
家具产品
钢铁产品
食品
其他
4、贵公司进出口市场分布的区域主要是?
北美洲
欧洲
南美洲
亚洲
非洲
大洋洲
5、贵公司开展跨境电商的商业模式是?(多选题)
跨境B2B
跨境B2C
跨境O2O
其他
6、贵公司跨境电子商务领域应用平台是?(多选题)
自建站
中国制造网
速卖通
亚马逊
eBay
SHOPEE
TikTok
阿里巴巴国际站
其他
7、贵公司开展跨境电商缺乏哪些方面人才?(多选题)
网上销售人员
网络工程师
美工师
发货人员
仓管人员
线下采购进货人员
物流管理人员 
其他
8、贵公司对跨境电子商务人才素质要求是?(多选题)
责任心
专业知识和学习能力
创新能力
职业道德与忠诚度
项目执行能力
对困难与挫折的承受力
协同合作能力
9、贵公司对企业员工学历的要求是?
中专及以下
大专学历
本科学历
研究生学历
学历不重要,关键看能力
10、贵公司普通员工的平均月薪为?
4000元以下
4000-5000元
5001-7000元
7000元以上
11、贵公司人才一年内的流失率为?
百分之十以下
百分之十至百分之二十
百分之二十至百分之三十
百分之三十至百分之五十
百分之五十以上
12、贵公司流失人才的学历主要为?
中专及以下
大专学历
本科学历
研究生学历
13、贵公司人才离职的主要原因是?(多选题)
薪资福利问题
人际关系问题
企业文化问题
抗压能力问题
自主创业问题
其他
14、贵公司认为企业留人的主要措施有?(多选题)
具有竞争性的薪酬体系
良好的企业文化
良好的培训晋升制度
解决员工关心的问题
针对性的职业生涯规划
有吸引力的股权激励
其他
15、贵公司解决人才问题的渠道有?(多选题)
招聘网站招聘
人才市场招聘
报纸、电视等媒体发布招聘信息
人力资源服务提供解决方案
企业内部培养
与高校企合作,共同培养人才
其他
16、贵公司常用的培训新人的方法是?(多选题)
公司集中统一培训
老员工传帮带
外包给第三方企业
其他
17、贵公司应届毕业生培训多长时间可胜任基础岗位?
入职后即能上岗
培训一周左右上岗
培训半个月左右上岗
培训一个月左右上岗
培训一个月以上才能上岗
18、贵公司对应届毕业生或实习生的看法?
好高骛远,无工作经验,不予考虑
可塑性高,会考虑录用,但要从基础岗位做起
会选择此类人员,但控制在一定比例
其他
19、您对苏州跨境电商发展有哪些建议?

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