今年政府工作报告提出要扎实推进共同富裕，用心用情提高百姓生活质量。苏州市人力资源和社会保障局局长朱正表示，2022年，全市人社系统将在苏州市委市政府正确领导下，坚持稳字当头，致力稳中求进，追求全面向好，统筹做好新时代人社工作“四则运算”。
其中，“加法”就是加速集聚人力资源，激活发展澎湃动能；“减法”就是减轻市场主体负担，营造和谐稳定环境；“乘法”就是深化改革集成驱动，打开发展广阔空间；“除法”就是聚焦共同富裕实践，促进服务普惠均等。
做“加法”方面
2022年，全市人社系统将聚力人才发展现代化强市建设，实施人社部门新时代人才工作八大专项计划，统筹推进创新创业人才、专技人才、青年人才、技能人才、乡土人才和留学人员队伍建设，开展“人才服务推广年”活动，助力打响“人到苏州才有为”工作品牌。
坚持线上与线下、“走出去”与“请进来”、壮大国有机构和发挥市场作用等相结合，健全完善跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，实施百万“姑苏工匠”职业技能提升工程，加快推进人力资源向先进生产力集聚。
做“减法”方面
2022年，全市人社系统将推动稳岗返还、社保费“减、免、缓、补”等政策组合拳落实落地，发挥综合计算工时制稳岗惠企作用，帮助企业减负担、渡难关。
加大和谐劳动关系企业、园区创建力度，推进工程建设领域农民工工资月结月清覆盖率提升专项行动，净化人力资源市场秩序，维护劳动者合法权益。
健全风险预警、研判与化解机制，确保全市人社各领域安全稳定。
做“乘法”方面
2022年，全市人社系统将拓展国际职业资格比照认定范围，推进中德专技人员资格证书双向互认，探索贯通海峡两岸人才评价体系，以及乡土人才、数字领域职称评价体系，形成改革集成效应，助力人才精准引育。
推动AHK学院、长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站等一批国际化、首发型载体平台尽快落地见效。
新建一批数字技能公共实训基地、技能大师工作室等，加快推进人力资源服务业数字化转型发展，打响“就在苏州”就业服务品牌。
加快推动人社服务智慧化发展，催化数字关键变量，彰显人社集成服务，加快拓展第三代社保卡在文旅、交通等方面的更多应用场景。
做“除法”方面
2022年，全市人社系统将坚持扩大就业总量，优化就业结构，提升就业质量，做好高校毕业生、禁捕退捕渔民、就业困难人员等重点群体就业服务保障，全年城镇新增就业18万人以上。
实施参保扩面提质行动，推动应保尽保，统筹提升被征地农民、企业养老保险人员、居民养老保险人员等群体社保待遇水平。
创新开展“情系民生，服务发展”微实事主题实践活动，滚动推出复制一批民生“微实事”，打造群众满意的人社服务。
