金秋时节，苏州湾畔，高朋满座、群贤毕至。
在中央人才工作会议召开一周年之际，9月27日，第四届长三角G60科创走廊人才峰会举行。G60科创走廊九城市齐聚苏州，共商人才发展，共话科创未来。作为本次峰会举办地，苏州在会上发出四个倡议：紧扣一体化，共同培育区域发展新引擎；下好一盘棋，共同构筑人才集聚新高地；坚定一条心，共同开创人才发展新局面；铆足一股劲，共同打造产业集群新标杆。
G60科创走廊是长三角一体化发展国家战略的重要平台之一，覆盖沪苏浙皖三省一市的9座城市，除来自江苏的苏州，还有上海的松江，浙江的嘉兴、杭州、金华、湖州，安徽的宣城、芜湖、合肥。为发挥人才工作“叠加效应”“联动效应”，以更高质量的人才一体化引领长三角高质量发展，2018年起，长三角G60科创走廊设立人才峰会，由九城轮值举办，人才峰会也成为深化人才交流合作的重要平台。
风起长三角，人才如潮涌。九城合作，激荡出怎样的“浪花”？九城齐聚，又谋划了哪些大事？
唱响“同一首歌”
当前，各地人才竞争激烈，长三角G60科创走廊九城市缘何携手共进，持续唱响人才引育的“同一首歌”？
谋大事者必先观大势。长三角作为中国经济活力最强的区域之一，特别是长三角一体化上升为国家战略后，对于国内人才的吸引力越来越明显。同时，随着国际化人才加速流动与回流，长三角凭借深厚的产业基础和良好的营商环境，受到更多人才青睐。如何借势、聚势，实现“谋事”，成了长三角城市人才工作共同关注的课题。
从更高层面来看，九市合作，以人才一体化引领长三角高质量发展，更是落实习近平总书记关于推动长三角一体化发展重大战略以及做好新时代人才工作重要思想的具体行动，也是深入落实总书记擘画“加快建设世界重要人才中心和创新高地”宏伟蓝图的有力举措。
推动人才发展一体化，最大的障碍是破除区域行政壁垒的限制，如何推动人才共引共享、互评互认等，寻求人才工作政策的最大公约数？
有了峰会这个平台，大家坐下来慢慢商量，开始求解——
持续提升人才引育一体化发展水平。九城持续深化改革创新，围绕体制机制改革、人才引进培育、人才激励保障等方面，推出40余项人才新政，完善一体化的政策体系。组建长三角一体化示范区首个高级职称联合评审委员会并开展示范区首届机械专业高级职称联合评审，推动长三角一体化人才评价融合。共同推进百万科创人才引进工程、人力资源行业创新，共建全球引才顾问专家库、城市联盟人才培训资源库，逐步实现更多资源的互通共享。
持续增强区域一体化协同创新能力。发挥上海全球科创中心等高能级平台的辐射带动作用，各城市在高能级平台建设“人才飞地”，推进校（企）地合作，深化跨区域人才交流合作和项目离岸孵化。“不破行政隶属、打破行政边界”，成立全国唯一跨越两省一市行政区划的国家级博士后科研工作站“长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站”。
不断强化区域产业一体化发展态势。九城协同健全“1+7+N”产业联盟体系，联合编制《长三角G60科创走廊“十四五”先进制造业协同发展规划》。聚焦战略性新兴产业和“专精特新”中小企业，成立长三角G60科创走廊激光产业联盟、专精特新产业联盟，G60产业（园区）联盟增至16个；发挥G60高校协同创新联盟“产教融合”优势，推动人才培养、师资共建、协同创新、成果转化。
不断优化区域人才一体化服务环境。聚焦移民政策和便利化服务举措先行先试，成立长三角G60科创走廊国家移民政策实践基地，推行外籍高层次人才由G60联席办推荐后申请在华永久居留政策。聚焦关键小事打破壁垒，九城持续健全常态化的人才服务交流合作机制，共同发布紧缺人才需求目录、落实有温度的人才综合服务举措等。
突破，让G60“人才号”加速远航。目前，九城已集聚各类高层次人才、专业技能人才超1190万人，国家级人才超1000人，省级以上人才超4200人。共建G60科创走廊以来，九城全社会研发投入强度均值达3.25%，集聚高新技术企业3.6万余家、国家级专精特新“小巨人”企业898家，院士工作站652个、国家级企业博士后工作站458家，高等院校196所。
出招破壁垒
兄弟会盟，同气连枝。
本次峰会上，大家再次拿出诚意，就促进人才资源流动和共享的难点和痛点，把脉会诊，逐一拿出破题对策。
发布长三角G60科创走廊九城市人才政策。九城制定出台一系列人才新政，从体制机制改革、人才引进培育、人才激励保障等方面持续发力，协同营造最优生态。
签订九城市人才服务工作交流合作框架协议。在建立人才服务机构联席会议、高层次人才服务合作、专家智力资源共享等八方面协同联动，打造一体化人才服务新格局。
揭牌第三批长三角G60科创走廊九城市人才培育服务基地。第三批基地共18家，其中，优秀人才红色教育示范基地9家，人才创新能力培养示范基地9家，推进九城市基地平台共建、优质资源共享、人才发展共融。
发布九城市高层次紧缺人才需求。九城征集高层次紧缺人才需求近1.5万个，涵盖新一代信息技术、数字经济、生物医药、人工智能等产业领域，其中年薪20万以上岗位占比超过一半，最高年薪超百万。
成立九城市高端人才猎聘联盟。联盟首批成员单位由各市人力资源服务机构组成，共同为九城市引进全球高端人才。
举行长三角G60科创走廊博士后校企（地）合作签约。本届峰会征集博士后校企（地）合作项目13个，促成8所高校与九城博士后跨区域合作。
本次峰会上，还有一大看点值得关注，那就是长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站揭牌。苏州市人社局局长朱正介绍，经江苏省人社厅推荐、全国博士后管理委员会办公室批准，去年11月工作站在苏州吴江区设立，下辖10家分站。这是全国唯一跨两省一市的国家级博士后科研工作站（区域性总站）。
峰会期间，围绕“数字经济时代产业创新集群生态打造”和“产教融合助力打造高水平人才集聚平台”，科创走廊知名高校校长、重点科创板块负责人、优秀企业家、科技领军人才代表深度交流；“人才会客厅”开张，“人才讲、政府推、媒体评”，解锁人才工作一体化成果和案例。
借东风办大事
作为本次峰会的东道主，苏州人才总量已达343万人，并连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力城市”。推动人才资源在长三角快速集聚、自由流动和高效匹配，苏州紧抓两件事。
一是协同兄弟城市打好长三角一体化“团体赛”，为人才一体化贡献苏州智慧。
2021年度长三角生态绿色一体化发展示范区机械专业高级工程师首次职称联合评审会，去年底在吴江举行，青浦、吴江、嘉善首次打破地域限制，实现跨区域的职称申请和评审，“统一标准、一次评审、三地互认”；对业绩特别突出的人才破除学历、资历限制，开辟申报绿色通道，破除人员身份限制，进一步拓宽参评人员范围。
“有这样的好机会，我提前几年拿到高级职称的证书，更愿意扎根苏州安居乐业。”吴江自动化设备领军企业博众精工研发中心高级工程师付江波欣喜地说。
同样在吴江。去年初，长三角生态绿色一体化发展示范区首张跨区域的上海市海外人才居住证颁发，在汾湖高新区工作的苏州华德电子有限公司总经理翁文星有幸拿到。有了这张证书，在江苏吴江工作的他，享受到社会保险、公积金待遇、子女教育、通关便利等9项上海市民“同城待遇”。当年11月，示范区首组“家庭式”上海市海外人才居住证，颁发给家在上海、工作在吴江的法国人万桑。
如今，在长三角生态绿色一体化发展示范区，越来越多的外籍人才享受到“无边界”服务带来的红利。截至目前，吴江已有6位人才（家庭）拿到跨区域的上海市海外人才居住证。
二是借力一体化东风，打响“人到苏州必有为”品牌。
狠抓人才“第一资源”，建设创新集群，推动高质量发展。今年初，苏州高规格召开市委人才工作会议，布局人才高地节点之城建设。助力国家建设高水平人才高地，苏州积极发挥战略支点作用，搭建国际人才互联互通平台，助力长三角成为国家发展的强劲活跃增长极。
通过持续举办苏州国际精英创业周、“校园苏州日”活动，邀全球高层次人才和青年学子到苏州实地考察、交流合作、创新创业；在上海举办“赢在苏州•创赢未来”国际创客大赛长三角赛区大赛，设立苏州（长三角）创客育成中心，助力长三角区域人才项目共享苏州创新创业资源。
“苏州将以本次峰会为契机，进一步打响‘人到苏州必有为’工作品牌，全力创建高水平人才集聚平台，更加主动融入科创走廊建设，努力推动人才融通、智力融合，协同各兄弟城市释放长三角‘人才磁场’更强合力。”苏州市委常委、组织部部长祁松表示。
携手奋进，未来可期！九城“一体化”“一盘棋”“一条心”“一股劲”，努力将G60科创走廊打造成为人才的事业首选之地、生活向往之地、梦想腾飞之地。
