税务机关会根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条并依据以下五项原则认定合理性：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。可一并留存工资薪金制度、员工名册、劳动合同、工资发放记录、个税完税证明等资料备查。