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标题:
关于苏州产前假及产假工资发放标准提交日期:2018-1-12 11:14:40
内容:
苏州目前是否有规定产前假?即孕满7个月的 产前假期规定(非产假)
公司说产假期间只发放苏州最低工资,但是实际社保打给公司的是超过这个最低基本工资的。(因为本人产前都是拿固定工资的,所以我产假到底是拿最低基本工资还是我产前的固定工资) 如果公司把人社打给公司的生育津贴发给我 还需要在其中扣除公司及我本人该承担的所有社保费用吗? 
受理单位:
人力资源和社保局(由卫计委转交)
回复人:
人力资源和社保局回复日期: 2018-1-12 13:27:35
回复:
欢迎您通过中国苏州网进行咨询,现就您咨询的上述问题作出解答。
1.《江苏省女职工劳动保护办法》第九条三款规定:怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假60天,休假期间,其工资不得低于80%。故产前假不强制,需用人单位批准。
2.(1)根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
该条例第六十四条明确: 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定: 
(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定; 
(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行; 
(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 
(2)根据《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字[2015]2号)规定:生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。
因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工,用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其工资,若收到的生育津贴高于其产假工资的,再将差额部分发放给女职工;如生育津贴低于等于其产假工资的,则无需再支付。
3.产假期间,职工与以往一样,需承担社保个人应缴费部分。
希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

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